ETicaret Kategori Yöneticisi Ne Kadar Maaş Alır?
ElemanBuldum.com verilerine göre, Eylül 2025 itibariyle ETicaret Kategori Yöneticisi pozisyonunda çalışanların aylık ortalama maaşı 117.814 TL seviyesindedir. Bu pozisyonda çalışanların en sık paylaştığı maaşlar, en düşük 88.455 TL ile en yüksek 160.969 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışanın deneyim süresi, çalıştığı firma ve şehre göre farklılık gösterebilmektedir.
ETicaret Kategori Yöneticisi maaşı, iş arayanların özgeçmişlerindeki paylaştığı maaş bilgileri, işverenlerin iş ilanlarında belirttikleri maaş tutarlarına göre hesaplanarak yayımlanmaktadır.
Eylül 2025 verilerine göre bir ETicaret Kategori Yöneticisi ortalama aylık 117.814 TL maaş kazanmaktadır.
0-2 Yıl Deneyim
73.045 TL
2-5 Yıl Deneyim
117.814 TL
5+ Yıl Deneyim
177.899 TL
ETicaret Kategori Yöneticisi için Kariyer Yolu Haritası
ETicaret Kategori Yöneticisi pozisyonu için kariyer gelişimi ve terfi olanakları nelerdir? Bu rehber, bir ETicaret Kategori Yöneticisi olarak kariyerinizde atabileceğiniz adımları, potensiyel yükselme fırsatlarını ve farklı kariyer yollarını kapsamlı bir şekilde analiz eder. Aşağıda, maaşınızı ve sorumluluklarınızı artıracak pozisyonları ve kariyer planınınızı bulacaksınız.
Yatay Geçiş ve Kariyerinizi Çeşitlendirecek Roller
Mevcut yeteneklerinizi kullanarak geçiş yapabileceğiniz, benzer maaş skalasındaki farklı uzmanlık alanları.
Üst Düzey Roller ve Terfi Olanakları
Hem maaşınızı artıracak hem de yeni sorumluluklar getirecek potensiyel terfi hedefleri ve üst düzey roller.
ETicaret Kategori Yöneticisi için Şirketlere Göre Maaş Skalaları ve Öne Çıkan İşverenler
Bir ETicaret Kategori Yöneticisi olarak kariyerinizi şekillendirirken, çalışacağınız şirketin türü ve ölçeği maaş beklentilerinizi doğrudan etkiler. Sektör lideri büyük ve kurumsal firmalar genellikle daha yüksek ve kapsamlı maaş paketleri sunarken, kamu kurumları iş güvencesi ve sosyal haklarla öne çıkar. Aşağıda, farklı kategorilerdeki önde gelen işverenlerin maaş politikalarına dair bir analiz bulabilirsiniz.
Türkiye'nin En Büyük Şirketleri (Ciroya Göre)
Türkiye'nin en yüksek cirosuna sahip bu dev kuruluşlar, kurumsal yapıları ve istikrarlı kariyer yolları ile bilinir. ETicaret Kategori Yöneticisi pozisyonunda maaşlar genellikle performansa dayalı prim sistemleri ve kapsamlı sosyal olanaklarla desteklenir, bu da uzun vadeli bir kariyer planı için cazip bir ortam sunar.
PETKİM Petrokimya Holding A.Ş.
Otokar Otomotiv ve Savunma Sanayi A.Ş.
Türk Traktör ve Ziraat Makineleri A.Ş.
Tosçelik Profil ve Sac Endüstrisi A.Ş.
Önde Gelen Kamu Kuruluşları
Kamu kuruluşları, bir ETicaret Kategori Yöneticisi için iş güvencesi ve düzenli çalışma saatleri gibi avantajlar sunar. Maaşlar devlet memuru skalasına göre belirlenmekle birlikte, sosyal denge tazminatı ve diğer ek ödemelerle gelir seviyesi desteklenir. Kariyerde yükselme, genellikle hizmet yılı ve sınav başarılarına bağlıdır.
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Makine ve Kimya Endüstrisi A.Ş.
Türkiye Raylı Sistem Araçları Sanayii A.Ş.
Bellona Mobilya San. ve Tic. A.Ş.
Diğer Önemli Şirketler
Listemizdeki diğer önemli şirketler, genellikle kendi niş alanlarında dinamik ve büyüyen yapılardır. Bir ETicaret Kategori Yöneticisi olarak bu tür firmalarda çalışmak, daha esnek çalışma ortamları ve hızlı sorumluluk alma fırsatları sunabilir. Maaş politikaları şirketin büyüklüğüne ve karlılığına göre değişkenlik gösterebilir.
Biska Tekstil San. ve Tic. A.Ş.
Kordsa Teknik Tekstil A.Ş.
İSTON İstanbul Beton Elemanları ve Hazır Beton Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş.
Özlem Tarım Ürünleri A.Ş.
Yıllara Göre ETicaret Kategori Yöneticisi Maaş Dağılımı
| Yıl | En Düşük Maaş | Ortalama Maaş | En Yüksek Maaş |
|---|---|---|---|
| 2025 | 88.455,00 TL | 117.814,00 TL | 160.969,00 TL |
| 2024 | 49.534,80 TL | 65.975,84 TL | 90.142,64 TL |
| 2023 | 20.344,65 TL | 27.097,22 TL | 37.022,87 TL |
| 2022 | 11.499,15 TL | 15.315,82 TL | 20.925,97 TL |
| 2021 | 7.960,95 TL | 10.603,26 TL | 14.487,21 TL |
İllere Göre ETicaret Kategori Yöneticisi Ortalama Maaş Farklılıkları
ETicaret Kategori Yöneticisi olarak görev yapanların, Türkiye gibi geniş ve çeşitli bir coğrafyada, her şehirde farklı yaşam şartları ve ekonomik koşullar nedeniyle maaşları önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Büyükşehirlerde, yaşam maliyetinin yüksek olması nedeniyle maaşlarının kırsal kesimdeki meslektaşlarına göre daha yüksek olması beklenirken, personel açığı yaşanan bölgelerde ek ödemeler veya teşvikler söz konusu olabilmektedir.
| İl / Bölge | Ortalama Maaş |
|---|---|
| İstanbul | 137.842,38 TL |
| Ankara | 131.951,68 TL |
| İzmir | 124.882,84 TL |
| Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova | 120.170,28 TL |
| Edirne, Kırklareli, Tekirdağ | 116.635,86 TL |
| Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin | 103.676,32 TL |
| Bursa, Eskişehir, Bilecik | 95.429,34 TL |
| Aydın, Denizli, Muğla | 102.498,18 TL |
| Adana, Mersin | 109.567,02 TL |
| Balıkesir, Çanakkale | 98.963,76 TL |
| Antalya, Isparta, Burdur | 96.607,48 TL |
Sektörlere Göre ETicaret Kategori Yöneticisi Maaşları
Bu tablo ETicaret Kategori Yöneticisi olarak çalışanların, sektörel olarak maaş seviyelerini göstermektedir. Maaş seviyesi, sektörün büyüklüğü, teknolojik gelişmelere verdiği önem ve şirketin cirosu, üretimden satış ve ihracat rakamları ile çalışan sayısı gibi faktörlere göre değişmekte. Son 3 ay içinde yapılan analizlerde maaşlar, şirketin büyüklüğü ve cirosuyla doğru orantılı olarak artış göstermektedir.
| Sektör Adı | Ortalama Maaş |
|---|---|
| Bankacılık ve Finans Sektörü: Ticari Bankacılık, Yatırım Bankacılığı, Mikro Finans | 130.773,54 TL |
| Teknoloji Sektörü: Elektronik, Yazılım, Donanım, İletişim, Bioteknoloji, Fintech | 142.554,94 TL |
| Enerji Sektörü: Petrol, Gaz, Yenilenebilir Enerji | 122.526,56 TL |
| Otomotiv Sektörü: Araç Üretimi, Otomotiv Parçaları | 114.279,58 TL |
| İlaç Sanayi Sektörü: İlaç Üretimi, Biyoteknoloji, Tıbbi Araştırma | 98.963,76 TL |
| Kimya Sektörü: Endüstriyel Kimyasallar, Plastik, Lastik, Tarım Kimyasalları | 96.607,48 TL |
| Savunma ve Havacılık Sektörü: Askeri Ekipman, Uçak Üretimi, Uzay Teknolojisi | 148.445,64 TL |
| Makine ve Ekipman İmalatı Sektörü: Endüstriyel Makineler, Tarım Ekipmanları, Otomasyon | 113.101,44 TL |
| İnşaat ve Gayrimenkul Sektörü: Altyapı Geliştirme, Konut İnşaatı | 103.676,32 TL |
| Gıda ve İçecek Sektörü: Ambalajlı Gıda, İçecek, Et ve Süt Ürünleri | 95.429,34 TL |
| Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü: Hazır Giyim, Kumaş Üretimi, Moda Tasarım | 96.607,48 TL |
| Perakende Sektörü: Gıda Perakendeciliği, Elektronik, Giyim Mağazaları | 100.141,90 TL |
| Lojistik ve Taşımacılık Sektörü: Nakliye Hizmetleri, Depolama, Uluslararası Taşımacılık | 100.141,90 TL |
| Tarım Sektörü: Bitkisel Üretim, Hayvancılık, Meyve Sebze İhracatı | 104.854,46 TL |
| Restoran ve Yemek Hizmetleri Sektörü: Catering, Paket Servis, Fast Food Zincirleri | 98.963,76 TL |
ETicaret Kategori Yöneticisi Maaşları ve Kariyeri Hakkında Uzman Cevapları
Bir ETicaret Kategori Yöneticisi için ortalama maaş ne anlama geliyor ve maaş aralığı neden bu kadar geniş?
Eylül 2025 verilerine göre ETicaret Kategori Yöneticisi pozisyonu için ortalama maaş 117.814 TL'dir. Ancak bu rakam, tek başına tam bir resim sunmaz. Sadece rakama odaklanmak yerine, maaş aralığını (88.455 TL - 160.969 TL) anlamak daha kritiktir.
Bu geniş aralığın temel nedenleri şunlardır:
- Giriş Seviyesi vs. Kıdemli Uzman: Sektöre yeni giren bir profesyonel ile 10+ yıl deneyimli bir liderin maaşı doğal olarak farklıdır.
- Büyük Kurumsal Firma vs. KOBİ: Uluslararası bir teknoloji şirketindeki maaş skalası ile yerel bir işletmedeki maaş skalası arasında belirgin farklar olabilir.
- Stratejik Sektörler: Savunma sanayi veya finansal teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörler, genellikle ortalamanın üzerinde maaşlar sunar.
Dolayısıyla, kendi değerinizi belirlerken sadece ortalamaya değil, kendi deneyiminiz, yetkinlikleriniz ve hedeflediğiniz sektördeki konumunuza göre bu aralık içinde nerede olduğunuzu analiz etmelisiniz.
ETicaret Kategori Yöneticisi maaşımı en çok hangi faktörler yükseltir?
Maaşınızı en çok etkileyen ve üzerine odaklanmanız gereken dört ana kaldıraç bulunmaktadır:
- Deneyim Seviyesi: En belirgin artış burada yaşanır. 5 yıldan fazla deneyim, giriş seviyesine göre maaşınızı +%150'ye varan oranlarda artırabilir.
- Coğrafi Konum: İstanbul gibi bir metropolde çalışmak, yaşam maliyeti ve yetenek talebi nedeniyle Anadolu şehirlerine kıyasla maaşınıza +%15-20 oranında pozitif etki yapabilir.
- Sektör Seçimi: Teknoloji veya Finans gibi yüksek marjlı sektörlerde çalışmak, daha geleneksel sektörlere göre +%20-25 daha yüksek bir maaş potansiyeli sunar.
- Niş Uzmanlık Alanları: ETicaret Kategori Yöneticisi rolü içinde, örneğin 'Detaylara Dikkat' veya ' Stres Yönetimi' gibi talep gören özel yetkinliklere sahip olmak, sizi standart bir adaydan ayırır ve pazarlık gücünüzü önemli ölçüde artırır.
Bu sayfadaki ETicaret Kategori Yöneticisi maaş verilerinin doğruluğu ve güncelliği nasıl sağlanıyor?
Verilerimizin doğruluğu ve güncelliği, üç katmanlı bir metodolojiye dayanmaktadır:
- Topluluk Kaynaklı Veri: Maaş aralıklarımızın temelini, son bir ayda ankete katılan 321 ETicaret Kategori Yöneticisi profesyonelinin anonim olarak paylaştığı gerçek zamanlı veriler oluşturur.
- Piyasa Analizi: Ekibimiz, Türkiye'deki önde gelen kariyer platformlarında yayınlanan ve maaş bilgisi içeren ilanları sürekli olarak tarayarak topluluk verilerini piyasa gerçekleriyle doğrular.
- Sürekli Güncelleme: Veritabanımız, yeni anket verileri ve piyasa analizleriyle haftalık olarak güncellenir. Sayfadaki "Son Güncelleme" tarihi (2025-09-14) bu dinamik yapının bir göstergesidir.
Bu sayede, size statik bir rakam değil, piyasanın canlı ve anlık bir yansımasını sunmayı hedefliyoruz.
Yapay zeka ve otomasyon, ETicaret Kategori Yöneticisi maaşlarını gelecekte nasıl etkileyecek?
ETicaret Kategori Yöneticisi pozisyonu, %54 oranında bir yapay zeka dönüşüm potansiyeline sahiptir. Bu, mesleğin "yok olacağı" anlamına gelmez, aksine görev tanımlarının evrileceğini gösterir.
Gelecekte maaşını artırmak isteyen bir ETicaret Kategori Yöneticisi;
- Rutin ve tekrarlayan görevler yerine stratejik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi insani becerilere odaklanmalıdır.
- Yapay zeka araçlarını bir tehdit olarak değil, verimliliği artıracak bir yardımcı olarak kullanmayı öğrenmelidir.
- Sürekli öğrenme ve yeni yetkinlikler (upskilling) edinme yoluyla otomasyona karşı direncini artırmalıdır.
Yapay zekayı etkin kullanan profesyonellerin maaşlarının, kullanmayanlara göre gelecekte pozitif yönde ayrışması beklenmektedir.