İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Ne Kadar Maaş Alır?
ElemanBuldum.com verilerine göre, Eylül 2025 itibariyle İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü pozisyonunda çalışanların aylık ortalama maaşı 191.863 TL seviyesindedir. Bu pozisyonda çalışanların en sık paylaştığı maaşlar, en düşük 148.867 TL ile en yüksek 254.928 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışanın deneyim süresi, çalıştığı firma ve şehre göre farklılık gösterebilmektedir.
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü maaşı, iş arayanların özgeçmişlerindeki paylaştığı maaş bilgileri, işverenlerin iş ilanlarında belirttikleri maaş tutarlarına göre hesaplanarak yayımlanmaktadır.
Eylül 2025 verilerine göre bir İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü ortalama aylık 191.863 TL maaş kazanmaktadır.
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Personel işe alımı.
- Eğitim ve gelişimini yönetir.
- Performans değerlendirmesi yapar.
- Ücret ve maaş politikalarını uygular.
- İşveren-çalışan ilişkilerini düzenler.
- Yasal düzenlemelere uyumluluğu sağlar.
0-2 Yıl Deneyim
118.955 TL
2-5 Yıl Deneyim
191.863 TL
5+ Yıl Deneyim
289.713 TL
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü için Kariyer Yolu Haritası
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü pozisyonu için kariyer gelişimi ve terfi olanakları nelerdir? Bu rehber, bir İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü olarak kariyerinizde atabileceğiniz adımları, potensiyel yükselme fırsatlarını ve farklı kariyer yollarını kapsamlı bir şekilde analiz eder. Aşağıda, maaşınızı ve sorumluluklarınızı artıracak pozisyonları ve kariyer planınınızı bulacaksınız.
Yatay Geçiş ve Kariyerinizi Çeşitlendirecek Roller
Mevcut yeteneklerinizi kullanarak geçiş yapabileceğiniz, benzer maaş skalasındaki farklı uzmanlık alanları.
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü için Öne Çıkan İşverenler
Aşağıda, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü pozisyonu için kariyer fırsatları sunan, kendi sektörünün lideri, Türkiye'nin en büyük ve kamuya ait önemli kuruluşlardan oluşan bir seçki bulunmaktadır.
Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü
EÜAŞ Elektrik Üretim A.Ş.
Star Rafineri A.Ş.
Ford Otomotiv Sanayi A.Ş.
Birinci Otomotiv San. ve Tic. A.Ş.
Vestel Elektronik San. ve Tic. A.Ş.
Teksüt Süt Mamülleri San. ve Tic. A.Ş.
TÜPRAŞ Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü
Arçelik A.Ş.
Burcu Gıda Konservecilik ve Salça Sanayi A.Ş.
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Yıllara Göre İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Maaş Dağılımı
| Yıl | En Düşük Maaş | Ortalama Maaş | En Yüksek Maaş |
|---|---|---|---|
| 2025 | 148.867,00 TL | 191.863,00 TL | 254.928,00 TL |
| 2024 | 83.365,52 TL | 107.443,28 TL | 142.759,68 TL |
| 2023 | 34.239,41 TL | 44.128,49 TL | 58.633,44 TL |
| 2022 | 19.352,71 TL | 24.942,19 TL | 33.140,64 TL |
| 2021 | 13.398,03 TL | 17.267,67 TL | 22.943,52 TL |
İllere Göre İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Ortalama Maaş Farklılıkları
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü olarak görev yapanların, Türkiye gibi geniş ve çeşitli bir coğrafyada, her şehirde farklı yaşam şartları ve ekonomik koşullar nedeniyle maaşları önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Büyükşehirlerde, yaşam maliyetinin yüksek olması nedeniyle maaşlarının kırsal kesimdeki meslektaşlarına göre daha yüksek olması beklenirken, personel açığı yaşanan bölgelerde ek ödemeler veya teşvikler söz konusu olabilmektedir.
| İl / Bölge | Ortalama Maaş |
|---|---|
| İstanbul | 224.479,71 TL |
| Ankara | 214.886,56 TL |
| İzmir | 203.374,78 TL |
| Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova | 195.700,26 TL |
| Edirne, Kırklareli, Tekirdağ | 189.944,37 TL |
| Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin | 168.839,44 TL |
| Bursa, Eskişehir, Bilecik | 155.409,03 TL |
| Aydın, Denizli, Muğla | 166.920,81 TL |
| Adana, Mersin | 178.432,59 TL |
| Balıkesir, Çanakkale | 161.164,92 TL |
| Antalya, Isparta, Burdur | 157.327,66 TL |
Sektörlere Göre İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Maaşları
Bu tablo İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü olarak çalışanların, sektörel olarak maaş seviyelerini göstermektedir. Maaş seviyesi, sektörün büyüklüğü, teknolojik gelişmelere verdiği önem ve şirketin cirosu, üretimden satış ve ihracat rakamları ile çalışan sayısı gibi faktörlere göre değişmekte. Son 3 ay içinde yapılan analizlerde maaşlar, şirketin büyüklüğü ve cirosuyla doğru orantılı olarak artış göstermektedir.
| Sektör Adı | Ortalama Maaş |
|---|---|
| Bankacılık ve Finans Sektörü: Ticari Bankacılık, Yatırım Bankacılığı, Mikro Finans | 212.967,93 TL |
| Teknoloji Sektörü: Elektronik, Yazılım, Donanım, İletişim, Bioteknoloji, Fintech | 232.154,23 TL |
| Enerji Sektörü: Petrol, Gaz, Yenilenebilir Enerji | 199.537,52 TL |
| Otomotiv Sektörü: Araç Üretimi, Otomotiv Parçaları | 186.107,11 TL |
| İlaç Sanayi Sektörü: İlaç Üretimi, Biyoteknoloji, Tıbbi Araştırma | 161.164,92 TL |
| Kimya Sektörü: Endüstriyel Kimyasallar, Plastik, Lastik, Tarım Kimyasalları | 157.327,66 TL |
| Savunma ve Havacılık Sektörü: Askeri Ekipman, Uçak Üretimi, Uzay Teknolojisi | 241.747,38 TL |
| Makine ve Ekipman İmalatı Sektörü: Endüstriyel Makineler, Tarım Ekipmanları, Otomasyon | 184.188,48 TL |
| İnşaat ve Gayrimenkul Sektörü: Altyapı Geliştirme, Konut İnşaatı | 168.839,44 TL |
| Gıda ve İçecek Sektörü: Ambalajlı Gıda, İçecek, Et ve Süt Ürünleri | 155.409,03 TL |
| Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü: Hazır Giyim, Kumaş Üretimi, Moda Tasarım | 157.327,66 TL |
| Perakende Sektörü: Gıda Perakendeciliği, Elektronik, Giyim Mağazaları | 163.083,55 TL |
| Lojistik ve Taşımacılık Sektörü: Nakliye Hizmetleri, Depolama, Uluslararası Taşımacılık | 163.083,55 TL |
| Tarım Sektörü: Bitkisel Üretim, Hayvancılık, Meyve Sebze İhracatı | 170.758,07 TL |
| Restoran ve Yemek Hizmetleri Sektörü: Catering, Paket Servis, Fast Food Zincirleri | 161.164,92 TL |
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü Maaşları ve Kariyeri Hakkında Uzman Cevapları
Bir İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü için ortalama maaş ne anlama geliyor ve maaş aralığı neden bu kadar geniş?
Eylül 2025 verilerine göre İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü pozisyonu için ortalama maaş 191.863 TL'dir. Ancak bu rakam, tek başına tam bir resim sunmaz. Sadece rakama odaklanmak yerine, maaş aralığını (148.867 TL - 254.928 TL) anlamak daha kritiktir.
Bu geniş aralığın temel nedenleri şunlardır:
- Giriş Seviyesi vs. Kıdemli Uzman: Sektöre yeni giren bir profesyonel ile 10+ yıl deneyimli bir liderin maaşı doğal olarak farklıdır.
- Büyük Kurumsal Firma vs. KOBİ: Uluslararası bir teknoloji şirketindeki maaş skalası ile yerel bir işletmedeki maaş skalası arasında belirgin farklar olabilir.
- Stratejik Sektörler: Savunma sanayi veya finansal teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörler, genellikle ortalamanın üzerinde maaşlar sunar.
Dolayısıyla, kendi değerinizi belirlerken sadece ortalamaya değil, kendi deneyiminiz, yetkinlikleriniz ve hedeflediğiniz sektördeki konumunuza göre bu aralık içinde nerede olduğunuzu analiz etmelisiniz.
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü maaşımı en çok hangi faktörler yükseltir?
Maaşınızı en çok etkileyen ve üzerine odaklanmanız gereken dört ana kaldıraç bulunmaktadır:
- Deneyim Seviyesi: En belirgin artış burada yaşanır. 5 yıldan fazla deneyim, giriş seviyesine göre maaşınızı +%150'ye varan oranlarda artırabilir.
- Coğrafi Konum: İstanbul gibi bir metropolde çalışmak, yaşam maliyeti ve yetenek talebi nedeniyle Anadolu şehirlerine kıyasla maaşınıza +%15-20 oranında pozitif etki yapabilir.
- Sektör Seçimi: Teknoloji veya Finans gibi yüksek marjlı sektörlerde çalışmak, daha geleneksel sektörlere göre +%20-25 daha yüksek bir maaş potansiyeli sunar.
- Niş Uzmanlık Alanları: İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü rolü içinde, örneğin 'Gizlilik' veya ' Kalite Yönetimi' gibi talep gören özel yetkinliklere sahip olmak, sizi standart bir adaydan ayırır ve pazarlık gücünüzü önemli ölçüde artırır.
Bu sayfadaki İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü maaş verilerinin doğruluğu ve güncelliği nasıl sağlanıyor?
Verilerimizin doğruluğu ve güncelliği, üç katmanlı bir metodolojiye dayanmaktadır:
- Topluluk Kaynaklı Veri: Maaş aralıklarımızın temelini, son bir ayda ankete katılan 292 İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü profesyonelinin anonim olarak paylaştığı gerçek zamanlı veriler oluşturur.
- Piyasa Analizi: Ekibimiz, Türkiye'deki önde gelen kariyer platformlarında yayınlanan ve maaş bilgisi içeren ilanları sürekli olarak tarayarak topluluk verilerini piyasa gerçekleriyle doğrular.
- Sürekli Güncelleme: Veritabanımız, yeni anket verileri ve piyasa analizleriyle haftalık olarak güncellenir. Sayfadaki "Son Güncelleme" tarihi (2025-09-07) bu dinamik yapının bir göstergesidir.
Bu sayede, size statik bir rakam değil, piyasanın canlı ve anlık bir yansımasını sunmayı hedefliyoruz.
Yapay zeka ve otomasyon, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü maaşlarını gelecekte nasıl etkileyecek?
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü pozisyonu, %61 oranında bir yapay zeka dönüşüm potansiyeline sahiptir. Bu, mesleğin "yok olacağı" anlamına gelmez, aksine görev tanımlarının evrileceğini gösterir.
Gelecekte maaşını artırmak isteyen bir İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü;
- Rutin ve tekrarlayan görevler yerine stratejik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi insani becerilere odaklanmalıdır.
- Yapay zeka araçlarını bir tehdit olarak değil, verimliliği artıracak bir yardımcı olarak kullanmayı öğrenmelidir.
- Sürekli öğrenme ve yeni yetkinlikler (upskilling) edinme yoluyla otomasyona karşı direncini artırmalıdır.
Yapay zekayı etkin kullanan profesyonellerin maaşlarının, kullanmayanlara göre gelecekte pozitif yönde ayrışması beklenmektedir.