İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Ne Kadar Maaş Alır?
ElemanBuldum.com verilerine göre, Ekim 2025 itibariyle İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonunda çalışanların aylık ortalama maaşı 193.410 TL seviyesindedir. Bu pozisyonda çalışanların en sık paylaştığı maaşlar, en düşük 157.223 TL ile en yüksek 267.293 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışanın deneyim süresi, çalıştığı firma ve şehre göre farklılık gösterebilmektedir.
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü maaşı, iş arayanların özgeçmişlerindeki paylaştığı maaş bilgileri, işverenlerin iş ilanlarında belirttikleri maaş tutarlarına göre hesaplanarak yayımlanmaktadır.
Ekim 2025 verilerine göre bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü ortalama aylık 193.410 TL maaş kazanmaktadır.
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Personel yönetimi.
- İşe alım.
- Eğitim.
- Performans değerlendirmesi.
- Ücretlendirme ve iş güvenliği konularında sorumluluk taşır.
- Kalite yönetim sistemlerinin kurulması.
- Uygulanması ve iyileştirilmesini sağlar.
- İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesi ve uygulanmasından sorumludur.
0-2 Yıl Deneyim
119.914 TL
2-5 Yıl Deneyim
193.410 TL
5+ Yıl Deneyim
292.049 TL
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için Kariyer Yolu Haritası
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonu için kariyer gelişimi ve terfi olanakları nelerdir? Bu rehber, bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü olarak kariyerinizde atabileceğiniz adımları, potensiyel yükselme fırsatlarını ve farklı kariyer yollarını kapsamlı bir şekilde analiz eder. Aşağıda, maaşınızı ve sorumluluklarınızı artıracak pozisyonları ve kariyer planınınızı bulacaksınız.
Yatay Geçiş ve Kariyerinizi Çeşitlendirecek Roller
Mevcut yeteneklerinizi kullanarak geçiş yapabileceğiniz, benzer maaş skalasındaki farklı uzmanlık alanları.
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için Şirketlere Göre Maaş Skalaları ve Öne Çıkan İşverenler
Bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü olarak kariyerinizi şekillendirirken, çalışacağınız şirketin türü ve ölçeği maaş beklentilerinizi doğrudan etkiler. Sektör lideri büyük ve kurumsal firmalar genellikle daha yüksek ve kapsamlı maaş paketleri sunarken, kamu kurumları iş güvencesi ve sosyal haklarla öne çıkar. Aşağıda, farklı kategorilerdeki önde gelen işverenlerin maaş politikalarına dair bir analiz bulabilirsiniz.
Türkiye'nin En Büyük Şirketleri (Ciroya Göre)
Türkiye'nin en yüksek cirosuna sahip bu dev kuruluşlar, kurumsal yapıları ve istikrarlı kariyer yolları ile bilinir. İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonunda maaşlar genellikle performansa dayalı prim sistemleri ve kapsamlı sosyal olanaklarla desteklenir, bu da uzun vadeli bir kariyer planı için cazip bir ortam sunar.
BASF Türk Kimya San. ve Tic. Ltd. Şti.
Nadir Metal Rafineri San. ve Tic. A.Ş.
PETKİM Petrokimya Holding A.Ş.
Arçelik A.Ş.
Önde Gelen Kamu Kuruluşları
Kamu kuruluşları, bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için iş güvencesi ve düzenli çalışma saatleri gibi avantajlar sunar. Maaşlar devlet memuru skalasına göre belirlenmekle birlikte, sosyal denge tazminatı ve diğer ek ödemelerle gelir seviyesi desteklenir. Kariyerde yükselme, genellikle hizmet yılı ve sınav başarılarına bağlıdır.
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü
İstanbul Asfalt Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş.
İstanbul Halk Ekmek Un ve Unlu Maddeler Gıda San. ve Tic. A.Ş.
Form Sünger ve Yatak San. Tic. A.Ş.
Diğer Önemli Şirketler
Listemizdeki diğer önemli şirketler, genellikle kendi niş alanlarında dinamik ve büyüyen yapılardır. Bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü olarak bu tür firmalarda çalışmak, daha esnek çalışma ortamları ve hızlı sorumluluk alma fırsatları sunabilir. Maaş politikaları şirketin büyüklüğüne ve karlılığına göre değişkenlik gösterebilir.
Panda Alüminyum A.Ş.
Baştaş Hazır Beton San. ve Tic. A.Ş.
Nobel İlaç San. ve Tic. A.Ş.
Ecoplas Otomotiv San. ve Tic. A.Ş.
Yıllara Göre İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Maaş Dağılımı
| Yıl | En Düşük Maaş | Ortalama Maaş | En Yüksek Maaş |
|---|---|---|---|
| 2025 | 157.223,00 TL | 193.410,00 TL | 267.293,00 TL |
| 2024 | 88.044,88 TL | 108.309,60 TL | 149.684,08 TL |
| 2023 | 36.161,29 TL | 44.484,30 TL | 61.477,39 TL |
| 2022 | 20.438,99 TL | 25.143,30 TL | 34.748,09 TL |
| 2021 | 14.150,07 TL | 17.406,90 TL | 24.056,37 TL |
Büyük Şehirlere Göre İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Maaş Analizi
Türkiye'de maaşlar, çalışılan şehre ve yaşam maliyetlerine göre önemli ölçüde değişiklik gösterir. Özellikle İstanbul, Ankara ve İzmir gibi büyük metropollerdeki maaş beklentileri diğer şehirlere göre daha yüksektir. Aşağıda, İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonu için bu üç büyük şehirdeki tahmini ortalama maaşları bulabilirsiniz:
📍 İstanbul
Türkiye'nin en büyük metropolü olan İstanbul'da bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için ortalama maaş:
226.290 TL
📍 Ankara
Başkent Ankara'da İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonunda çalışanların ortalama maaşı:
216.619 TL
📍 İzmir
Ege'nin incisi İzmir'de ise bu rakam ortalama:
205.015 TL
İllere Göre İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Ortalama Maaş Farklılıkları
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü olarak görev yapanların, Türkiye gibi geniş ve çeşitli bir coğrafyada, her şehirde farklı yaşam şartları ve ekonomik koşullar nedeniyle maaşları önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Büyükşehirlerde, yaşam maliyetinin yüksek olması nedeniyle maaşlarının kırsal kesimdeki meslektaşlarına göre daha yüksek olması beklenirken, personel açığı yaşanan bölgelerde ek ödemeler veya teşvikler söz konusu olabilmektedir.
| İl / Bölge | Ortalama Maaş |
|---|---|
| İstanbul | 226.289,70 TL |
| Ankara | 216.619,20 TL |
| İzmir | 205.014,60 TL |
| Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova | 197.278,20 TL |
| Edirne, Kırklareli, Tekirdağ | 191.475,90 TL |
| Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin | 170.200,80 TL |
| Bursa, Eskişehir, Bilecik | 156.662,10 TL |
| Aydın, Denizli, Muğla | 168.266,70 TL |
| Adana, Mersin | 179.871,30 TL |
| Balıkesir, Çanakkale | 162.464,40 TL |
| Antalya, Isparta, Burdur | 158.596,20 TL |
Sektörlere Göre İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Maaşları
Bu tablo İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü olarak çalışanların, sektörel olarak maaş seviyelerini göstermektedir. Maaş seviyesi, sektörün büyüklüğü, teknolojik gelişmelere verdiği önem ve şirketin cirosu, üretimden satış ve ihracat rakamları ile çalışan sayısı gibi faktörlere göre değişmekte. Son 3 ay içinde yapılan analizlerde maaşlar, şirketin büyüklüğü ve cirosuyla doğru orantılı olarak artış göstermektedir.
| Sektör Adı | Ortalama Maaş |
|---|---|
| Bankacılık ve Finans Sektörü: Ticari Bankacılık, Yatırım Bankacılığı, Mikro Finans | 214.685,10 TL |
| Teknoloji Sektörü: Elektronik, Yazılım, Donanım, İletişim, Bioteknoloji, Fintech | 234.026,10 TL |
| Enerji Sektörü: Petrol, Gaz, Yenilenebilir Enerji | 201.146,40 TL |
| Otomotiv Sektörü: Araç Üretimi, Otomotiv Parçaları | 187.607,70 TL |
| İlaç Sanayi Sektörü: İlaç Üretimi, Biyoteknoloji, Tıbbi Araştırma | 162.464,40 TL |
| Kimya Sektörü: Endüstriyel Kimyasallar, Plastik, Lastik, Tarım Kimyasalları | 158.596,20 TL |
| Savunma ve Havacılık Sektörü: Askeri Ekipman, Uçak Üretimi, Uzay Teknolojisi | 243.696,60 TL |
| Makine ve Ekipman İmalatı Sektörü: Endüstriyel Makineler, Tarım Ekipmanları, Otomasyon | 185.673,60 TL |
| İnşaat ve Gayrimenkul Sektörü: Altyapı Geliştirme, Konut İnşaatı | 170.200,80 TL |
| Gıda ve İçecek Sektörü: Ambalajlı Gıda, İçecek, Et ve Süt Ürünleri | 156.662,10 TL |
| Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü: Hazır Giyim, Kumaş Üretimi, Moda Tasarım | 158.596,20 TL |
| Perakende Sektörü: Gıda Perakendeciliği, Elektronik, Giyim Mağazaları | 164.398,50 TL |
| Lojistik ve Taşımacılık Sektörü: Nakliye Hizmetleri, Depolama, Uluslararası Taşımacılık | 164.398,50 TL |
| Tarım Sektörü: Bitkisel Üretim, Hayvancılık, Meyve Sebze İhracatı | 172.134,90 TL |
| Restoran ve Yemek Hizmetleri Sektörü: Catering, Paket Servis, Fast Food Zincirleri | 162.464,40 TL |
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü Maaşları ve Kariyeri Hakkında Uzman Cevapları
Bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için ortalama maaş ne anlama geliyor ve maaş aralığı neden bu kadar geniş?
Ekim 2025 verilerine göre İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonu için ortalama maaş 193.410 TL'dir. Ancak bu rakam, tek başına tam bir resim sunmaz. Sadece rakama odaklanmak yerine, maaş aralığını (157.223 TL - 267.293 TL) anlamak daha kritiktir.
Bu geniş aralığın temel nedenleri şunlardır:
- Giriş Seviyesi vs. Kıdemli Uzman: Sektöre yeni giren bir profesyonel ile 10+ yıl deneyimli bir liderin maaşı doğal olarak farklıdır.
- Büyük Kurumsal Firma vs. KOBİ: Uluslararası bir teknoloji şirketindeki maaş skalası ile yerel bir işletmedeki maaş skalası arasında belirgin farklar olabilir.
- Stratejik Sektörler: Savunma sanayi veya finansal teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörler, genellikle ortalamanın üzerinde maaşlar sunar.
Dolayısıyla, kendi değerinizi belirlerken sadece ortalamaya değil, kendi deneyiminiz, yetkinlikleriniz ve hedeflediğiniz sektördeki konumunuza göre bu aralık içinde nerede olduğunuzu analiz etmelisiniz.
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü maaşımı en çok hangi faktörler yükseltir?
Maaşınızı en çok etkileyen ve üzerine odaklanmanız gereken dört ana kaldıraç bulunmaktadır:
- Deneyim Seviyesi: En belirgin artış burada yaşanır. 5 yıldan fazla deneyim, giriş seviyesine göre maaşınızı +%150'ye varan oranlarda artırabilir.
- Coğrafi Konum: İstanbul gibi bir metropolde çalışmak, yaşam maliyeti ve yetenek talebi nedeniyle Anadolu şehirlerine kıyasla maaşınıza +%15-20 oranında pozitif etki yapabilir.
- Sektör Seçimi: Teknoloji veya Finans gibi yüksek marjlı sektörlerde çalışmak, daha geleneksel sektörlere göre +%20-25 daha yüksek bir maaş potansiyeli sunar.
- Niş Uzmanlık Alanları: İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü rolü içinde, örneğin 'Müzakere' veya ' Çatışma Çözümü' gibi talep gören özel yetkinliklere sahip olmak, sizi standart bir adaydan ayırır ve pazarlık gücünüzü önemli ölçüde artırır.
Ankara'da bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü ne kadar maaş alır?
Evet, maaşlar şehirlere göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Verilerimize göre, Ankara'da çalışan bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için ortalama maaş yaklaşık 216.619 TL civarındadır. Bu rakam, İstanbul'daki ortalamanın biraz altında, ancak Türkiye genel ortalamasının üzerindedir.
İstanbul'da bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü ne kadar maaş alır?
Evet, maaşlar şehirlere göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Verilerimize göre, İstanbul'da çalışan bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü için ortalama maaş yaklaşık 226.290 TL civarındadır. Bu rakam, Ankara'daki ortalamanın üstünde, Türkiye genel ortalamasının en üzerindedir.
Bu sayfadaki İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü maaş verilerinin doğruluğu ve güncelliği nasıl sağlanıyor?
Verilerimizin doğruluğu ve güncelliği, üç katmanlı bir metodolojiye dayanmaktadır:
- Topluluk Kaynaklı Veri: Maaş aralıklarımızın temelini, son bir ayda ankete katılan 431 İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü profesyonelinin anonim olarak paylaştığı gerçek zamanlı veriler oluşturur.
- Piyasa Analizi: Ekibimiz, Türkiye'deki önde gelen kariyer platformlarında yayınlanan ve maaş bilgisi içeren ilanları sürekli olarak tarayarak topluluk verilerini piyasa gerçekleriyle doğrular.
- Sürekli Güncelleme: Veritabanımız, yeni anket verileri ve piyasa analizleriyle haftalık olarak güncellenir. Sayfadaki "Son Güncelleme" tarihi (2025-10-26) bu dinamik yapının bir göstergesidir.
Bu sayede, size statik bir rakam değil, piyasanın canlı ve anlık bir yansımasını sunmayı hedefliyoruz.
Yapay zeka ve otomasyon, İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü maaşlarını gelecekte nasıl etkileyecek?
İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü pozisyonu, %57 oranında bir yapay zeka dönüşüm potansiyeline sahiptir. Bu, mesleğin "yok olacağı" anlamına gelmez, aksine görev tanımlarının evrileceğini gösterir.
Gelecekte maaşını artırmak isteyen bir İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetim Müdürü;
- Rutin ve tekrarlayan görevler yerine stratejik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi insani becerilere odaklanmalıdır.
- Yapay zeka araçlarını bir tehdit olarak değil, verimliliği artıracak bir yardımcı olarak kullanmayı öğrenmelidir.
- Sürekli öğrenme ve yeni yetkinlikler (upskilling) edinme yoluyla otomasyona karşı direncini artırmalıdır.
Yapay zekayı etkin kullanan profesyonellerin maaşlarının, kullanmayanlara göre gelecekte pozitif yönde ayrışması beklenmektedir.