İşe Alım Personeli Ne Kadar Maaş Alır?
ElemanBuldum.com verilerine göre, Eylül 2025 itibariyle İşe Alım Personeli pozisyonunda çalışanların aylık ortalama maaşı 116.709 TL seviyesindedir. Bu pozisyonda çalışanların en sık paylaştığı maaşlar, en düşük 88.734 TL ile en yüksek 155.036 TL arasında değişmektedir. Maaşlar, çalışanın deneyim süresi, çalıştığı firma ve şehre göre farklılık gösterebilmektedir.
İşe Alım Personeli maaşı, iş arayanların özgeçmişlerindeki paylaştığı maaş bilgileri, işverenlerin iş ilanlarında belirttikleri maaş tutarlarına göre hesaplanarak yayımlanmaktadır.
Eylül 2025 verilerine göre bir İşe Alım Personeli ortalama aylık 116.709 TL maaş kazanmaktadır.
İşe Alım Personeli Ne İş Yapar? Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?
- Adayları tarar.
- Mülakat yapar.
- İşe alım süreçlerini yönetir.
- İşe uygunluk değerlendirmesi yapar.
- İşe alma teklifleri sunar.
- Yeni çalışanların işe girişini sağlar.
0-2 Yıl Deneyim
72.360 TL
2-5 Yıl Deneyim
116.709 TL
5+ Yıl Deneyim
176.231 TL
İşe Alım Personeli için Kariyer Yolu Haritası
İşe Alım Personeli pozisyonu için kariyer gelişimi ve terfi olanakları nelerdir? Bu rehber, bir İşe Alım Personeli olarak kariyerinizde atabileceğiniz adımları, potensiyel yükselme fırsatlarını ve farklı kariyer yollarını kapsamlı bir şekilde analiz eder. Aşağıda, maaşınızı ve sorumluluklarınızı artıracak pozisyonları ve kariyer planınınızı bulacaksınız.
Yatay Geçiş ve Kariyerinizi Çeşitlendirecek Roller
Mevcut yeteneklerinizi kullanarak geçiş yapabileceğiniz, benzer maaş skalasındaki farklı uzmanlık alanları.
Üst Düzey Roller ve Terfi Olanakları
Hem maaşınızı artıracak hem de yeni sorumluluklar getirecek potensiyel terfi hedefleri ve üst düzey roller.
İşe Alım Personeli için Şirketlere Göre Maaş Skalaları ve Öne Çıkan İşverenler
Bir İşe Alım Personeli olarak kariyerinizi şekillendirirken, çalışacağınız şirketin türü ve ölçeği maaş beklentilerinizi doğrudan etkiler. Sektör lideri büyük ve kurumsal firmalar genellikle daha yüksek ve kapsamlı maaş paketleri sunarken, kamu kurumları iş güvencesi ve sosyal haklarla öne çıkar. Aşağıda, farklı kategorilerdeki önde gelen işverenlerin maaş politikalarına dair bir analiz bulabilirsiniz.
Türkiye'nin En Büyük Şirketleri (Ciroya Göre)
Türkiye'nin en yüksek cirosuna sahip bu dev kuruluşlar, kurumsal yapıları ve istikrarlı kariyer yolları ile bilinir. İşe Alım Personeli pozisyonunda maaşlar genellikle performansa dayalı prim sistemleri ve kapsamlı sosyal olanaklarla desteklenir, bu da uzun vadeli bir kariyer planı için cazip bir ortam sunar.
İçdaş Çelik Enerji Tersane ve Ulaşım Sanayi A.Ş.
Star Rafineri A.Ş.
TÜPRAŞ Türkiye Petrol Rafinerileri A.Ş.
Bosch San. ve Tic. A.Ş.
Önde Gelen Kamu Kuruluşları
Kamu kuruluşları, bir İşe Alım Personeli için iş güvencesi ve düzenli çalışma saatleri gibi avantajlar sunar. Maaşlar devlet memuru skalasına göre belirlenmekle birlikte, sosyal denge tazminatı ve diğer ek ödemelerle gelir seviyesi desteklenir. Kariyerde yükselme, genellikle hizmet yılı ve sınav başarılarına bağlıdır.
İstanbul Asfalt Fabrikaları San. ve Tic. A.Ş.
Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü
İstanbul Halk Ekmek Un ve Unlu Maddeler Gıda San. ve Tic. A.Ş.
Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş.
Diğer Önemli Şirketler
Listemizdeki diğer önemli şirketler, genellikle kendi niş alanlarında dinamik ve büyüyen yapılardır. Bir İşe Alım Personeli olarak bu tür firmalarda çalışmak, daha esnek çalışma ortamları ve hızlı sorumluluk alma fırsatları sunabilir. Maaş politikaları şirketin büyüklüğüne ve karlılığına göre değişkenlik gösterebilir.
CFN Kimya San. ve Dış Tic. A.Ş.
Maxion İnci Jant Sanayi A.Ş.
Altek Döküm Hadde Mamulleri San. ve Tic. A.Ş.
ZF Lemförder Aks Modülleri San. ve Tic. A.Ş.
Yıllara Göre İşe Alım Personeli Maaş Dağılımı
| Yıl | En Düşük Maaş | Ortalama Maaş | En Yüksek Maaş |
|---|---|---|---|
| 2025 | 88.734,00 TL | 116.709,00 TL | 155.036,00 TL |
| 2024 | 49.691,04 TL | 65.357,04 TL | 86.820,16 TL |
| 2023 | 20.408,82 TL | 26.843,07 TL | 35.658,28 TL |
| 2022 | 11.535,42 TL | 15.172,17 TL | 20.154,68 TL |
| 2021 | 7.986,06 TL | 10.503,81 TL | 13.953,24 TL |
İllere Göre İşe Alım Personeli Ortalama Maaş Farklılıkları
İşe Alım Personeli olarak görev yapanların, Türkiye gibi geniş ve çeşitli bir coğrafyada, her şehirde farklı yaşam şartları ve ekonomik koşullar nedeniyle maaşları önemli ölçüde farklılık göstermektedir. Büyükşehirlerde, yaşam maliyetinin yüksek olması nedeniyle maaşlarının kırsal kesimdeki meslektaşlarına göre daha yüksek olması beklenirken, personel açığı yaşanan bölgelerde ek ödemeler veya teşvikler söz konusu olabilmektedir.
| İl / Bölge | Ortalama Maaş |
|---|---|
| İstanbul | 136.549,53 TL |
| Ankara | 130.714,08 TL |
| İzmir | 123.711,54 TL |
| Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova | 119.043,18 TL |
| Edirne, Kırklareli, Tekirdağ | 115.541,91 TL |
| Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin | 102.703,92 TL |
| Bursa, Eskişehir, Bilecik | 94.534,29 TL |
| Aydın, Denizli, Muğla | 101.536,83 TL |
| Adana, Mersin | 108.539,37 TL |
| Balıkesir, Çanakkale | 98.035,56 TL |
| Antalya, Isparta, Burdur | 95.701,38 TL |
Sektörlere Göre İşe Alım Personeli Maaşları
Bu tablo İşe Alım Personeli olarak çalışanların, sektörel olarak maaş seviyelerini göstermektedir. Maaş seviyesi, sektörün büyüklüğü, teknolojik gelişmelere verdiği önem ve şirketin cirosu, üretimden satış ve ihracat rakamları ile çalışan sayısı gibi faktörlere göre değişmekte. Son 3 ay içinde yapılan analizlerde maaşlar, şirketin büyüklüğü ve cirosuyla doğru orantılı olarak artış göstermektedir.
| Sektör Adı | Ortalama Maaş |
|---|---|
| Bankacılık ve Finans Sektörü: Ticari Bankacılık, Yatırım Bankacılığı, Mikro Finans | 129.546,99 TL |
| Teknoloji Sektörü: Elektronik, Yazılım, Donanım, İletişim, Bioteknoloji, Fintech | 141.217,89 TL |
| Enerji Sektörü: Petrol, Gaz, Yenilenebilir Enerji | 121.377,36 TL |
| Otomotiv Sektörü: Araç Üretimi, Otomotiv Parçaları | 113.207,73 TL |
| İlaç Sanayi Sektörü: İlaç Üretimi, Biyoteknoloji, Tıbbi Araştırma | 98.035,56 TL |
| Kimya Sektörü: Endüstriyel Kimyasallar, Plastik, Lastik, Tarım Kimyasalları | 95.701,38 TL |
| Savunma ve Havacılık Sektörü: Askeri Ekipman, Uçak Üretimi, Uzay Teknolojisi | 147.053,34 TL |
| Makine ve Ekipman İmalatı Sektörü: Endüstriyel Makineler, Tarım Ekipmanları, Otomasyon | 112.040,64 TL |
| İnşaat ve Gayrimenkul Sektörü: Altyapı Geliştirme, Konut İnşaatı | 102.703,92 TL |
| Gıda ve İçecek Sektörü: Ambalajlı Gıda, İçecek, Et ve Süt Ürünleri | 94.534,29 TL |
| Tekstil ve Hazır Giyim Sektörü: Hazır Giyim, Kumaş Üretimi, Moda Tasarım | 95.701,38 TL |
| Perakende Sektörü: Gıda Perakendeciliği, Elektronik, Giyim Mağazaları | 99.202,65 TL |
| Lojistik ve Taşımacılık Sektörü: Nakliye Hizmetleri, Depolama, Uluslararası Taşımacılık | 99.202,65 TL |
| Tarım Sektörü: Bitkisel Üretim, Hayvancılık, Meyve Sebze İhracatı | 103.871,01 TL |
| Restoran ve Yemek Hizmetleri Sektörü: Catering, Paket Servis, Fast Food Zincirleri | 98.035,56 TL |
İşe Alım Personeli Maaşları ve Kariyeri Hakkında Uzman Cevapları
Bir İşe Alım Personeli için ortalama maaş ne anlama geliyor ve maaş aralığı neden bu kadar geniş?
Eylül 2025 verilerine göre İşe Alım Personeli pozisyonu için ortalama maaş 116.709 TL'dir. Ancak bu rakam, tek başına tam bir resim sunmaz. Sadece rakama odaklanmak yerine, maaş aralığını (88.734 TL - 155.036 TL) anlamak daha kritiktir.
Bu geniş aralığın temel nedenleri şunlardır:
- Giriş Seviyesi vs. Kıdemli Uzman: Sektöre yeni giren bir profesyonel ile 10+ yıl deneyimli bir liderin maaşı doğal olarak farklıdır.
- Büyük Kurumsal Firma vs. KOBİ: Uluslararası bir teknoloji şirketindeki maaş skalası ile yerel bir işletmedeki maaş skalası arasında belirgin farklar olabilir.
- Stratejik Sektörler: Savunma sanayi veya finansal teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörler, genellikle ortalamanın üzerinde maaşlar sunar.
Dolayısıyla, kendi değerinizi belirlerken sadece ortalamaya değil, kendi deneyiminiz, yetkinlikleriniz ve hedeflediğiniz sektördeki konumunuza göre bu aralık içinde nerede olduğunuzu analiz etmelisiniz.
İşe Alım Personeli maaşımı en çok hangi faktörler yükseltir?
Maaşınızı en çok etkileyen ve üzerine odaklanmanız gereken dört ana kaldıraç bulunmaktadır:
- Deneyim Seviyesi: En belirgin artış burada yaşanır. 5 yıldan fazla deneyim, giriş seviyesine göre maaşınızı +%150'ye varan oranlarda artırabilir.
- Coğrafi Konum: İstanbul gibi bir metropolde çalışmak, yaşam maliyeti ve yetenek talebi nedeniyle Anadolu şehirlerine kıyasla maaşınıza +%15-20 oranında pozitif etki yapabilir.
- Sektör Seçimi: Teknoloji veya Finans gibi yüksek marjlı sektörlerde çalışmak, daha geleneksel sektörlere göre +%20-25 daha yüksek bir maaş potansiyeli sunar.
- Niş Uzmanlık Alanları: İşe Alım Personeli rolü içinde, örneğin 'Yazılı İletişim' veya ' Müşteri İlişkileri' gibi talep gören özel yetkinliklere sahip olmak, sizi standart bir adaydan ayırır ve pazarlık gücünüzü önemli ölçüde artırır.
Bu sayfadaki İşe Alım Personeli maaş verilerinin doğruluğu ve güncelliği nasıl sağlanıyor?
Verilerimizin doğruluğu ve güncelliği, üç katmanlı bir metodolojiye dayanmaktadır:
- Topluluk Kaynaklı Veri: Maaş aralıklarımızın temelini, son bir ayda ankete katılan 367 İşe Alım Personeli profesyonelinin anonim olarak paylaştığı gerçek zamanlı veriler oluşturur.
- Piyasa Analizi: Ekibimiz, Türkiye'deki önde gelen kariyer platformlarında yayınlanan ve maaş bilgisi içeren ilanları sürekli olarak tarayarak topluluk verilerini piyasa gerçekleriyle doğrular.
- Sürekli Güncelleme: Veritabanımız, yeni anket verileri ve piyasa analizleriyle haftalık olarak güncellenir. Sayfadaki "Son Güncelleme" tarihi (2025-09-22) bu dinamik yapının bir göstergesidir.
Bu sayede, size statik bir rakam değil, piyasanın canlı ve anlık bir yansımasını sunmayı hedefliyoruz.
Yapay zeka ve otomasyon, İşe Alım Personeli maaşlarını gelecekte nasıl etkileyecek?
İşe Alım Personeli pozisyonu, %68 oranında bir yapay zeka dönüşüm potansiyeline sahiptir. Bu, mesleğin "yok olacağı" anlamına gelmez, aksine görev tanımlarının evrileceğini gösterir.
Gelecekte maaşını artırmak isteyen bir İşe Alım Personeli;
- Rutin ve tekrarlayan görevler yerine stratejik düşünme, problem çözme ve yaratıcılık gibi insani becerilere odaklanmalıdır.
- Yapay zeka araçlarını bir tehdit olarak değil, verimliliği artıracak bir yardımcı olarak kullanmayı öğrenmelidir.
- Sürekli öğrenme ve yeni yetkinlikler (upskilling) edinme yoluyla otomasyona karşı direncini artırmalıdır.
Yapay zekayı etkin kullanan profesyonellerin maaşlarının, kullanmayanlara göre gelecekte pozitif yönde ayrışması beklenmektedir.